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股本和包容

目标计划

包容性和多元文化主义评估

In 2013, Tabor进行了广泛的DEI定性气候评估,该评估由多样性方向开发和实施, 独立咨询公司. 报告提出了各种倡议, 政策, and practices for the Tabor community to consider; some of which were completed, 其中一些还在进行中.

在2021年初, ManBetX体育官网发起了另一项定性评估, 还有额外的DEI定量成分. NAIS包容性和多元文化主义评估(AIM)的选择基于 公平和正义良好实践原则 建议由仙女虫属.

除了质量评价部分之外, AIM包含一个定量的在线气候调查,涉及大ManBetX体育官网社区的大部分. 定性自我评估部分由发现委员会组成,其功能是讨论学校社区的各个方面,包括学校治理和领导, 入学和财政援助, 教学和学习, 学生生活, 和老师, 工作人员, 家长/监护人, 校友参与和投资. 这两次评估都是在2021年3月至5月之间进行的.

董事会新成立的DEI委员会和现有的DEI办公室的首要目标是确定在满足多样性方面的进展, 公平和包容性目标, 确定当前正在工作的计划并制定政策, 必要的实践,以推动学校建立一个属于所有利益相关者的社区.

有关该过程的其他详细信息如下所示. 感谢所有参与这项计划研究部分的人. 感谢您的支持,manbetx体育将继续改善manbetx体育的学校,最好地满足manbetx体育ManBetX体育官网选民的需求.
 
 

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6项清单.

  • 时间轴

    2021年3月-完成
    • 定量评估开始
      • 对教职员工、学生和家长进行调查
    • 定性评估开始
      • 自我评估文件工作开始  
      • 指导委员会为探索小组做准备
    2021年4月/ 5月-完成
    • 定量评估持续
      • 明矾 & 受托人调查了
      • 所有调查截止日期为2021年4月15日
    • 定性评估持续
      • 发现组织召开
      • 自我评估文件工作截止到2021年5月 
    2021年夏秋-完成
    • 外部公司将审查调查结果,并在夏季结束前向指导委员会提交一份完整的报告, 学校的负责人 & DEI委员会的董事会.
    • 指导委员会,校长 & 校董会DEI委员会审查调查结果并制定一份承诺声明.
    • 与董事会、教职员工和学生分享成果
    2021年冬 
    • 与Tabor社区(家长和校友)分享结果
    • 股权总监 & 包容,学校校长和董事会将阐明公平 & 包容愿景声明及制订三年策略计划.  
    将根据需要对时间线进行更新.
  • 调查委员会-已完成

    发现委员会是焦点小组,将聚集在一起解决NAIS提供的有关公平的具体问题, 包容, 和多元文化. 这些团体, 通过设计, 代表manbetx体育社区的一个横截面,因此不会包括manbetx体育社区的每一个成员. 
  • 调查——完成

    调查本身
    AIM过程的一个组成部分是匿名调查, 由全国独立学校协会(NAIS)设计和测试, 并由他们的组织管理,以确保安全, 匿名, 以及每个被访者共享的信息的保密性. 该调查应该在25分钟内完成, 但受访者可以根据自己的需要花费尽可能多的时间,甚至可以保存进度,稍后再返回.

    调查参与者
    AIM的调查旨在评估ManBetX体育官网目前的公平环境, 包容, 和多元文化; therefore, manbetx体育关注的是manbetx体育当前的社区和最近的校友. 
    • 学生
    • 现在的父母
    • 教职员工和行政部门
    • 受托人
    • 类2011 - 2020
    在稍后的过程中,任何成员都有机会提供反馈,并在manbetx体育的评估中表达自己的意见.

    调查结果
    调查结果于2021年秋季与董事会、教职员工和学生分享. 
  • 结果

    从manbetx体育的研究阶段收集的大量数据正在由第三方服务进行评估和综合, 这将有助于manbetx体育下一步的行动, 包括制定战略计划.

    manbetx体育暂时希望有一个股权战略计划 & 包容倡议准备在2022年冬季与整个ManBetX体育官网社区分享. manbetx体育正在努力尽快完成这项倡议, 但manbetx体育也希望投入足够的时间来确保manbetx体育制定的计划能最好地满足ManBetX体育官网的需求.

    如有需要,本网页将更新时间表.
  • 为什么使用NAIS AIM?

    摘自NAIS网站:

    “在许多组织, 多样性的好处, 股本, 包容被视为无形的东西,是值得拥有的好东西, 要做, 并自称, 但这并不一定是结构化过程和问责制的基础. 提供定量和定性数据,展示多样性的好处, 股本, 包容是学校成功的关键. 

    “AIM的数据可以改变人们的想法, 的想法, 并假定最佳实践为基准数字,以实现真正的目标设定. 你的评估将有助于阐明以下主题:
    • 实现多样性、公平和包容目标的进展
    • 在现有的多元文化项目中取得成功
    • 你们学校目前的包容性水平被多个选民所感知
    • 需要的领域,无论是课程、基础设施、治理还是服务
    • 阐明模式的参与过程, 多重视角, 以及改进的机会
    在线气候调查 让你的社区参与一项机密分析,旨在获得关于学校气候和文化的反馈. 再一次, 所有组成团体的成员都可以参加在线调查, 和完成, 学校收到了总结的结果. 这些结果以一种易于理解的形式呈现,学校可以在战略规划以及后续培训和规划中使用. "
  • 问题/意见

    如果你对AIM计划有疑问,或者想分享你对ManBetX体育官网DEIJ计划的想法, 请给manbetx体育发邮件. manbetx体育重视你的想法和输入,但请知道manbetx体育可能不会回应每一个单独的评论. manbetx体育将在整个AIM计划中通过定期沟通保持整个社区的更新.

指导委员会


詹妮弗·麦金太尔84

受托人
公平与包容委员会主席 

雷恩大镰刀刀柄
公平与包容总监
目标网站协调员

史黛西Jagodowski
战略营销总监 & 通信 

黄嘌呤Marsella的14 

布里吉特瓦P ' 21


大卫Wellstead
科学老师

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